철이의 뇌피셜 공대 취업조언, 그리고 일상얘기

이제 본격적으로, 자소서를 꾸밀 수 있는 여러 가지를 하나씩 추천해 드리겠습니다. 제가 이전에 스펙에 대해 우선순위를 매긴 적이 있는데, 사실 순위가 높을수록 해당 스펙과 경험을 얻는 것은 어려워집니다. 그렇기에, 상대적으로 얻기 쉬운 경험을 우선 접근하고 이러한 경험들을 쌓아 인턴같이 경쟁이 심한 기회에 도전하는 것입니다. 첫 번째로 제가 추천해 드릴 것은 외부교육이며, 그중에서도 무료로 반도체 관련 교육을 들을 수 있는 사이트입니다. 전자과나, 반도체 취업을 준비하시는 분들은 이미 익히 들어 알고 계실 수도 있습니다. 바로 반도체설계교육센터, IDEC 이라는 사이트입니다. https://www.idec.or.kr/ 반도체설계교육센터 특성화 분류참여교수의 특성화를확인할 수 있습니다. www.idec.o..

안녕하세요, 자소서 꾸미기 2번째 포스팅입니다. 이번 포스팅에서는 "직무역량"이라는 키워드를 가지고 이야기를 해볼까 합니다. 최근 들어 주요 대기업들이 직무역량 중심 채용을 한다고 알려져 있습니다. 이에 따라 중고신입 이직 붐이 일어나기도 했죠. 그렇다면 직무역량이 무엇이고, 어떻게 쌓을 수 있을지 알아보겠습니다. 1. 신입사원에게 진짜 직무역량을 원하는 것이 아니다. 직무역량 중심채용이라면서, 직무역량을 원하는 것이 아니라니 무슨 말일 까요? 사실, 회사입장에서 신입사원을 뽑을 때 생각은 오자마자 완벽하게 직무를 아는 상태인 사람을 원하는 것이 아닙니다. 물론, 석사 졸업자는 전문성이 좀 더 높긴 하지만, 같은 신입채용이라면 전문성을 요구하지는 않습니다. 회사에서 얘기하는 직무역량이란 "우리 회사에서 ..

안녕하세요, 지원서류 작성 스텝의 첫번째 포스팅입니다. 삼성전자는 현재 공개채용을 진행중이며, 상반기/하반기 두번에 걸쳐 많은 인원을 채용합니다. 상반기는 보통 3월~, 하반기는 9월~쯤 채용공고가 올라오며 서류지원을 받기 시작합니다. 취업준비가 빠르거나 경험이 많은 지원자는 원서 접수 전에 미리 GSAT등의 인적성검사를 준비하고 있기도 합니다. 인적성 검사는 투자하는 시간에 비례해서 성적이 나온다고 생각하기 때문에 아무리 빨리해도 나쁠 것이 없습니다. (인적성 이야기는 다른 카테고리에서 다루겠습니다) 이번 포스팅에서는, 공채 시즌이 시작되기 전, 직무역량 중심의 지원서류를 작성하기 위해 꼭 필요한 경험정리에 대해 말씀드리겠습니다. 많은 지원자들이 공채가 시작되고 이력사항, 대내외활동, 자소서 1번~4번..